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    裁员都被说的这么美好,为何运营商干不得?

    2019年3月21日 17:55  搜狐号  作 者:马继华

    最近,江湖上都在传诵着互联网公司裁员的声音,不仅仅是滴滴这样的公司要裁员,美团也也裁,京东要裁撤高管,现在,竟然像腾讯这样的浓眉大眼的公司也要离开10%的中层。

    不说别的,就说人家这裁员政策,竟然说有人争先恐后的希望被裁掉,因为,补偿很优厚,没准就用补偿的钱在首都买房了,何乐而不为?

    至于中高层,不管是在京东还是在腾讯,那都已经是财务自由的,不仅仅在菜市场可以自由,甚至在车市房市也一样自由,被裁掉,也就是真正的自由而已,人家不急。

    裁员这个事情,很容易和经济形势挂上钩,更被解读为企业发展遇到问题,可是,互联网公司的裁员并不一定如此,原因比较复杂。

    情况一

    公司发展不顺利,亏损?#29616;兀?#25110;者遇到了融资困难,不得不裁员以渡过难关,这种裁员往往是不得已的,从上到下都有一种悲壮的?#33455;酢?/P>

    情况二

    其实在互联网公司中最多,那就是某个业务不再是企业的重点战略,或者经过调整也看不到希望,公司准备干别的了,那么,这些?#35828;?#28982;也就裁掉,人虽事走,既然事情不做了,人就没有必要留了。

    情况三

    这样的公司往往还有足够的现金,所以裁员一般比较人性化,至少不会通过数学?#38469;?#30340;方式变相挤兑你走,会给足够的离职补偿,其实,大多数员工是赚到?#35828;摹?STRONG style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-SIZE: 16px; BORDER-TOP: 0px; FONT-WEIGHT: 700; BORDER-RIGHT: 0px; PADDING-TOP: 0px">

    如果市场比较景气,这些被裁撤的人还可以?#19994;?#26356;好的公司工作,待遇有可能比以前还要好,不过,如果整个市场都沉沦了,离开现有岗位就比较悲催。

    前几年的互联网金融遍地开花,接下来是区块链撒币大流行,还有共享单车五颜六色,这些行业的人一旦当时被裁员,后来也很可能再也不好?#19994;?#37027;么容易赚钱的工作。话说,一步错,步步错,很多人注定了以后在职场要不得的流浪。

    于是,我们好像?#19994;?#20102;运营商在互联网领域寸步难行的原因之一,互联网公司完全可?#36816;?#24515;所欲的裁撤人员,不需要?#21496;?#36208;,需要?#21496;?#39640;薪招,可运营商们却根本无力如此操作。

    多少年来,运营商们都是老员工孜孜不倦的工作中,从语音到文字短信,然后是?#35745;?#35270;频,现在又要5G了,业务再变,人却不能变,即便有变化,也只是调调岗位。这里没有高低贵贱之分,?#35009;?#26377;能力上的优劣,但每个人熟悉的东西不一样,擅长的也不同,总是如此折腾,怎么可能与灵活的互联网公司比拼呢?

    也许有人谈裁员色变,但其实,对于新的岗位不合适的人,离开对?#32422;憾云?#19994;都是好事,如果再能拿到一大笔可以一定程度上自由的钱,那就是双赢了。

    也有过一?#38382;?#38388;,虚拟运营商起步,铁塔成立,很多行业里的人觉得机会来了,确实也提供了人流流动的舞台,后来不管怎样,都给原?#27492;?#27668;沉沉的运营商行业带来了生机,接下来的5G时代,运营商与实体经济的联系更加紧密,大量的企业都需要通信人才参与物联网、工业互联网等等,互联网公司也更加强落地化区域化的管理,估计会有相当的运营商人才有机会跳槽。

    把?#35828;?#26368;重要的资源,人就真的会成为最重要的资源,运营商们的未来发展,归根到底还是依靠人。不管是裁,还是留,都得真心把?#35828;?#20154;看!

     

    编 辑:章芳
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