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    任正非缺少实践经验没有结构思维能力的要转岗

    2019年2月20日 08:54  心声社区  作 者任正非

    近日任正非在无线大会上发表演讲表示任何困难都阻止不了我们前进也许极端困难的外部条件把我们逼得更团结把我们逼得更先进更受客户?#19981;?#36924;得我们真正从上到下能接受自我批判自我优化

    近日华为心声社区上公开发表了一篇任正非在无线大会上的讲话任正非表示我们要坚决做成全球最好的网络联接最安全可信的管道为努力实现端到端的优质可信的联接智能联接我们要与时间赛跑赛跑的基础是始终坚持高质量

    对于组织建设方面任正非称要坚决减少综合管理干部的数量提高选拔的质量缺少实践经验没有战略洞察力结构思维能力的要转岗

    任正非最后表示任何困难都阻止不了我们前进也许极端困难的外部条件把我们逼得更团结把我们逼得更先进更受客户?#19981;?#36924;得我们真正从上到下能接受自我批判自我优化

    以下是任正非讲话全文

    总裁办电子邮件

    电邮讲话2019022号  签发人任正非

    我们要和时间赛跑

    任总在无线大会上的讲话

    2019年2月16日

    人类社会发展越来越快科技的进步作为助推器加速了这种变化我们要追赶上这种变化已经越来越吃力由于外部客观环境的变化我们越来越难获得发展的要素越来越难去?#25163;?#20652;生这种先进要素的产生为此要增加我们努力的动力

    人类社会组织形式的发展从来都是问题驱动的当前的困难处境催生我们变革我们要进行相应的组织结构变革调整我们是在开放的心态下要被迫更多的自力更生时代已经赋予我们重担我们将义不容辞地担负起我们的责任

    一我们要坚决做成全球最好的网络联接最安全可信的管道

    我们面对网络极简和云AI的双赛道已经对研发组织进行了结构性改革把无线接入网传送网核心网数据通信单独切分清晰地担负网络联接解决方案的任务聚焦做全球最好的网络联接最安全可信的管道无线基站传送网接入网现阶段要坚持做成全透明的联接不储存数据把边缘计算放在核心网上去不要在基站传送网接入网上增加不必要的计算存储要使网络简化再简化

    家庭接入也是联接的主要场景之一不管是无线有线接入都要把家庭接入作为战略高地我们坚持家庭接入多路径多场景化的产品路线面对主要场景要发挥多?#38469;?#34701;合的优势打造?#21040;?#26368;佳场景的解决方案在组织设置上可以综合考虑适配客户需求的场景和?#38469;?#20998;类两种方向以最有效的组织形态使能最有竞争力的产品和解决方案的研发作为组织分类的思想如接入网组织以后按场景命名为接入一部接入二部接入三部淡化?#38469;?#24046;别各自借鉴对方的优势综合利用各种接入?#38469;?#20419;进在内部开放的基础上相互竞争使得?#21028;?#26356;有优势

    在5G SA上我们坚决实现网络架构重构目标是网络架构极简站点极简交易模式极简交付运维极简系统对内对外极安全具备最佳网络韧性实现GDPR的要求做新一代最强的高质量产品持续引领5G产业的?#38469;?#21457;展运用人工智能逐步使电信网络实现自动驾驶?#20445;?#24182;引领网络运维服务走向在线的模式

    整合无线接入和传送的优势把5G基站5G微波共体的站点作为为乡村庄园别墅区等地广人稀的高价值区域提供优质宽带服务的领先利器为其提供8K图像以上大流量需求服务从而进入发达地区家宽无线化是趋势我们要抓住这个战略机会

    加速运用云计算与人工智能逐步使核心网云服务化

    坚持在5G NSA上进行合理优化做成全球最有竞争力的产品按客户的需求与接受能力推荐优质方案以最创新的产品与解决方案为客户创造价值

    在上述优质联接的基础上要向上?#30001;?#21040;方便生产易于交付尽可能的免维护持续向上游?#30001;e?#23545;一些关键点的安全供应保障?#33455;?#36825;也是主航道的一部分向下?#30001;?#21040;多种终端我们的终端首先要实现简单快速安全联接自己的网络在?#27809;?#36895;度和体验的产?#21040;?#22863;上是匹配得最好性能最快最好体验的联接同时与所有运营商的网络实现良好联接

    为努力实现端到端的优质可信的联接智能联接我们要与时间赛跑赛跑的基础是始终坚持高质量

    二时代逼着我们要进行必要的组织改革

    我们?#28216;?#24517;须有战斗力要聚焦以作战人员为中心做强弹头作?#35762;?#24314;立有序有力的组织队列我们的领军人物?#27426;?#35201;有战略洞察力结构思维能力有成功实践经验的?#21028;?全科医生为此组织要去除不必要繁琐减少作战决策的层级减少协调减少会议减少队列中的非作战人?#20445;?#19981;这样改革我们不能生存组织建设?#27426;?#35201;有利于作战有利于胜利过去我们在组织建设上太强调组织功能的完整性对准了组织功能齐全这样的建设逐步把各个组织建成了小而全的封闭堡垒非生产人员的比例过大作战人员太少我们现在要求所有组织建设要对准目标多产粮?#22330;?#22686;加土地肥力必须去除一些不必要的组织结构及流程过于完美的结构与流程可能不利于攻克高地

    一些必要的非直接作战的组织与能力可以?#21916;?#21040;平台组织中去我们?#27426;?#35201;减少非作战人员的数量以增强战斗力

    我们要坚决减少综合管理干部的数量提高选拔他们的质量缺少实践经验没有战略洞察力结构思维能力的要转岗作战?#28216;?#22823;量要求更多的全科医生专科医生建立队列提高战斗力我们也希望各产品线2012实验室组建少数的谷歌军团?#20445;?#29992;于攻克整条产品线中的难点

    我们要建立稳定的职员?#28216;?#35201;保护精减组织的秘书与文?#20445;?#20182;们是我们职员?#28216;?#30340;中坚力量我们的流程及电子操作太复杂了我们有责任把这些有责任心有经验的人输送到扩张的部门去也允许一部分人转岗避免过度的裁员

    我们要重视博士在华为的生存条件我司博士离职率太高如何充分发挥他们的作用主管要动?#36234;?#21333;纯把博士作为劳动力就抑制了他们的专长和主观能动性我司总要?#35762;?#39640;的没有高水平高能力的牵引前进速度会慢的

    三工程创新与科学创新要结合起来交流起?#30784;?/STRONG>

    我们的网络联接解决方案也包括云和AI解决方案要做系统?#32422;?#26500;创新不能只是单点创新我们可以超越当前的标准接口的定义面向最佳?#27809;?#20307;验最?#30740;?#33021;进行系统创新从单点突破牵引多点突破推动系统优化创新充分发挥我司端管云协同的优势?#32422;按?#30452;整合的能力做最优的网络联接最安全可信的管道

    我们的研发工程专家不仅要与我们内部的科学家交流也要与外部的科学家专家有识人士交流特别是与批评我们的人交流吸取能量改进我们的产品与服务提高为客户服务的能力与价值

    当前个别国家想阻断我们对科学要素的?#33455;客?#36164;阻断我们对先进科学的吸取我们要有所准备要扩大我们对未来?#33455;?#26041;向的探索与投资合理布局建立理论?#33455;?#22522;础?#33455;?#22522;地和平台也要发挥我们现在的工程?#33455;?#22522;地的优势那样我们就要学会宽容失败的科学家理解博士们的学有专长我们的高级干部要增加阅读量增加见识增加沟通理解对未来路途探索的艰辛只要我们不甘落后这种宽容灰色就是高级干部必备的品质我们要有周公吐哺的精神爱惜人才珍重人才我们要敢于挑战困难大事临头要有静气沉着淡定持续不断的努力任何困难都阻止不了我们前进也许极端困难的外部条件把我们逼得更团结把我们逼得更先进更受客户?#19981;?#36924;得我们真正从上到下能接受自我批判自我优化

    编 辑值班记者
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